【一般事業主行動計画について】

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

行動計画期間 平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの 5年間

★目標1 
   妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に
   配布し、制度の周知を図る

 〈対策〉
   ●平成27年 4月〜 職員へのアンケート調査、検討開始
   ●平成27年10月〜 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした
                 研修及び職員掲示板などによる職員への周知

★目標2
   事業所内保育施設「にこにこ保育園」を引き続き設置、運営する

 〈対策〉
   ●平成27年 4月〜パンフレットの作成・配布、職員掲示板などによる職員への周知

★目標3
   産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
   制度の周知や情報提供を行う

 〈対策〉
   ●平成27年10月〜 法に基づく諸制度の調査

   ●平成28年 4月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

★目標4
   若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル
   雇用等を通じた雇い入れを推進する

 〈対策
   ●平成28年 4月〜 受け入れ方法や体制についての検討
   ●平成28年10月〜 関係機関、学校との連携
   ●平成29年 4月〜 インターンシップ等の実施

掲載日 平成27年4月1日